H公司创新管理的提升策略研究

摘　要

随着企业规模不断地扩展以及市场经济快速发展，传统的管理在企业内部治理上面呈现了很多不足，内部管理混乱，使企业发展受阻，问题频出。本文主要将先进的管理理论引进企业内部，使企业通过理论和实践应用对企业进行管理创新，解决企业管理问题，促进企业的发展。本文在阐述了管理创新的相关理论的基础上，对H公司内部管理的问题进行分析，提出相应的管理创新对策对问题加以解决，提出了H公司运营管理的职能框架，明确了关键环节，确保运营管理的创新落实到位。H公司通过理论实践带来的结果表明了管理创新的对企业管理创新的重要意义，通过管理创新解决了企业内部的管理问题的同时加强了部门之间职能交流，促进了公司的发展，也希望更多的中小企业通过创新，促进公司的发展。

关 键 词：创新；管理；提升；发展

目  录

摘　要 II

目  录 III

1 绪论 5

1.1 研究背景 5

1.2 理论意义和实践意义 5

1.3 研究方法和目的 5

2 相关理论概述 6

2.1 创新管理的概念 6

2.2 创新管理的特点 6

2.2.1 复杂性 6

2.2.2 系统性 6

2.2.3 持续性 6

2.3 国内外创新管理的研究现状 7

2.3.1 国外发展现状 7

2.3.2 国内发展现状 7

3 H公司创新管理的现状分析 9

3.1 H公司简介 9

3.2 H公司创新管理存在的问题 9

3.2.1 职能部门工作无法协助 9

3.2.2 岗位缺失 9

3.2.3 客户管理存在问题 9

3.2.4 流程缺乏监督管理 9

3.2.5 技术开发未分离 10

3.3 H公司创新管理存在问题的原因分析 10

3.3.1 内部原因 10

3.3.2 外部原因 10

4 提升H公司创新能力提升的策略研究 11

4.1 跨越本职能团队建设 11

4.2 人才培养 11

4.3 对流程进行梳理明确步骤 11

4.4 对流程进行彻底执行 12

4.5 推行产品模块化设计 12

5 结论 13

参考文献 15