浙江天派知识型员工激励机制问题研究

中文摘要

 本文以浙江天派公司作为研究对象，以国内外学者研究成果为基础，通过文献参考、调查分析等途径研究天派知识型员工的激励机制存在的问题，并从中得到一些有益的启示和给出一些建议，希望可以为企业知识型员工的激励提供一些参考。

关键词： 知识型员工 激励 激励机制

目录

一、 绪论 3

（一） 研究背景与意义 3

（二） 国内外研究状况 4

（三） 研究方法和思路 6

二、 相关激励理论简介 7

（一） 马斯洛需要层次理论 8

（二） 麦克利兰成就激励理论 8

（三） 赫茨伯格双因素理论 9

（四） 弗鲁姆期望理论 10

三、 我国企业知识型员工特点及其激励现状分析 11

（一） 知识型员工定义 11

（二） 知识型员工特点 12

四、 浙江天派知识型员工激励现状 13

（一） 浙江天派公司介绍 13

（二） 浙江天派公司知识型员工现状 14

五、 浙江天派公司知识型员工激励存在的问题 15

（一） 薪酬福利欠合理 15

（二） 绩效难以考核 16

（三） 激励方式单一、缺乏人文关怀 16

（四） 忽视员工的培训 17

参考文献 17