金融人员流失问题研究

中文摘要

近10年来随着互联网的发展，我国互联网金融依托“互联网+”得到了飞速发展，复杂激烈的市场竞争对人才提出了更高的要求。如今互联网金融投资行业的从业者，不仅需要掌握金融学、经济学的知识，同时还要精通计算机网络、市场营销等多方面领域的内容，像这种多专业的复合型人才，对于互联网金融投资行业的科学化、规范化发展具有很大的促进作用。然而目前，国内的复合型人才较少，相关从业人员的综合素质水平参差不齐，再加上金融行业不同于实体企业的特殊性质，导致行业内的较高人员流失率。

目前正处在国家对金融行业整顿的关键时期，一大批不符合规范的金融企业被取缔，短时间内人员流失进一步加大。本文通过对目前我国互联网金融企业的发展现状及人力资源进行分析，提出互联网金融人员流失问题研究的必要性和紧迫性，分析互联网金融投资的人力资源特点以及存在的问题。并以深圳万利金融为例，分析人员流失的表现形式和特征，以及对深圳万利金融公司的影响，找出导致互联网金融行业人员流失的主要原因。最后结合相应的理论基础和实际工作经验，提出合理可行的参考意见。

关键词：积极心理学；人力资源管理

目录

一、导论 4

（一）研究背景及意义 4

（二）国内外研究现状 4

（三）研究方法与研究内容 4

二、我国互联网金融投资企业发展和人员现状 6

（一）我国互联网金融投资企业发展 6

（二）我国互联网金融投资企业的人员现状 6

三、深圳万利金融的人员流失情况 8

（一）公司简介 8

（二）深圳万利金融员工基本情况 8

（三）深圳万利金融的人员流失调查 9

四、深圳万利金融的人员流失原因 11

（一）个人因素 11

（二）企业因素 12

（三）行业因素 13

五、深圳万利金融的人员流失对策 17

（一）注重人员培训与开发 17

（二）合理的激励机制 17

（三）完善的绩效考核方案 17

（四）塑造良好的企业文化 17

结论 19

参考文献 20