中文摘要
大学毕业生作为一个特殊的就业群体,是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，毕业生人数逐年增加，就业问题较为突出。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系到高等教育的改革发展，关系到科教兴国战略的实施，关系到社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就业难”的主要成因。指出了“大学生就业难”不是人才过剩，而是结构问题。本文进一步分析了“大学生就业难”的深层次原因，认为大学生就业的市场化与人才市场不发达、教育改革不能适应市场需求以及大学生落后的就业观之间的矛盾是造成就业难的主要原因。文章最后，提出了解决大学生就业困境的对策与建议。
关键词：大学生就业 困境 成因 对策分析
目录
一、 前言 4
二、 绪论 5
（一） 研究背景 5
（二） 研究的目的和意义 5
（三） 研究方法 6
三、 理论综述 7
（一） 就业的概念 7
（二） 大学生就业 7
四、 大学生就业的形势 8
（一） 毕业生数量增加，就业市场供过于求 8
（二） 就业门槛逐年抬高 8
（三） 供需结构性矛盾突出 8
（四） 就业趋势多元化 9
五、 当前大学生就业难的原因 10
（一） 当代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境 10
（二） 部分高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需要 10
（三） 大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足 11
（四） 劳动力市场机制不完善，市场调节失灵 11
（五） 部分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力 11
六、 缓解大学生就业难现象的对策分析 12
（一） 大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力 12
（二） 以市场为向导，调整各学科的专业设置并重视职业能力培养 13
（三） 加强大学生择业观教育，摆正就业心态 13
（四） 不断完善大学生就业指导机制，扩大就业渠道 14
（五） 鼓励自主创业，开辟就业新天地 15
七、 结束语 16
参考文献 17
