企业文化与绩效管理的关系研究 (2)

中文摘要

绩效管理是组织和个人目标的结合或融合过程，以实现组织效率。企业文化在管理和影响绩效管理系统的执行和运行中起着无形的作用，这决定了管理效率的方法。另一方面，企业文化最终将通过成本评估系统和成本分配系统发挥作用。因此，本文首先对企业文化与绩效管理进行概述，为后文奠定理论基础。在此基础上分析企业文化与绩效管理的关系，加深一步对企业文化与绩效管理的理解。然后以A企业为例分析企业文化与绩效管理的融合存在问题及原因，以具体企业对企业文化与绩效管理的关系进行深层次的研究。最后，探讨促进A企业文化与绩效管理的融合的对策，以期对企业文化与绩效管理有一定参考意义。

关键词：企业文化；绩效管理；A企业

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究内容 1

二、企业文化与绩效管理概述 2

（一）企业文化和绩效管理概念 2

1.绩效和绩效管理 2

2.企业文化 2

（二）企业文化在绩效管理中的功能 2

1.约束功能 2

2.培养功能 2

3.管理与调控功能 2

三、企业文化与绩效管理的关系研究 3

（一）企业文化与绩效管理的异同点 3

1.相同点 3

2.不同点 3

（二）企业文化与绩效管理的相互作用 3

1.企业文化对绩效管理的作用 3

2.绩效管理对企业文化的促进作用 3

四、企业文化与绩效管理的融合存在问题——以A企业为例 5

（一）A企业简介 5

（二）A企业绩效管理现状 5

（二）A企业文化与绩效管理的融合存在问题 6

（三）A企业文化与绩效管理的融合存在问题的原因 7

五、促进A企业文化与绩效管理的融合的对策 8

（一）加深绩效文化 8

（二）建立健全制度体系 8

（三）建立持续沟通的文化氛围 8

（四）个性化的绩效管理方式 9

六、结论 10

参考文献 11