X公司激励机制现状与改善对策初探 (2)

论文摘要

自第一次工业革命以来，人类进入了知识经济快速发展的时期，人力资源是知识的核心。在人力资源的研究中，激励与激励机制一直是研究的热点与重点。根据哈佛大学在美国进行的激励研究，可以清楚地看到，如果员工的潜力缺乏激励，他们只能获得大约四分之一的能力。但在良好环境的鼓励下，同样的人可以获得四分以上。因此，为了最大化公司的利益，有必要有效地管理员工并激发他们的潜力。面对新环境中专业知识丰富的员工，如何采用有效的激励机制来做好管理人力资源已成为提升公司核竞争力的关键。

关键词：激励；激励机制；教育；方案

目  录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究内容 1

（四）研究方法 2

二、弘成学苑员工激励现状 3

（一）公司概况 3

（二）弘成学苑激励机制现状 3

三、弘成学苑员工激励机制存在的问题及原因分析 6

（一）弘成学苑员工满意度调查 6

（二）弘成学苑激励机制存在的问题及原因分析 7

四、弘成学苑员工激励机制优化设计 11

（一）对所属学习中心的综合考核 11

（二）对学习中心负责人的审查 11

（三）所属学习中心考核流程 11

（一）制度保障 12

（二）组织保障 12

（三）技术保障 13

（四）文化保障 13

结论 14

（一）主要结论 14

（二）研究展望 14

参考文献 16