公务员录用制度存在的问题及对策

中文摘要

国家国家公务员录用制度是指国家行政机构按照适用的法律和法规聘用合格的雇员作为公职人员，并按照某些标准和法定程序进行公开检查，严格检查和合格住院。系统。

对公务员系统的研究变得越来越重要，尤其是对国家公务员招聘系统。在当今世界，政府在经济和社会发展中的核心作用越来越受到关注。根据世界各地的经验，有效的政府应该是政府职能有限的政府，依法行事的政府，民主政府的决策水平很高的政府，以及具有天生机智，强大而积极主动的政府官员的政府。因此，公务员是政府的重要组成部分，在建立高效的公务员和服务型政府中起着主导作用，公务员的素质直接决定着政府管理的效率。实际上，尽管在招募中国官员方面取得了成就，但仍然存在一些导致政府官员效率低下的问题。因此，解决进入政府官员的问题非常重要。

关键词：公务员；录用；制度；考试；录用  

目 录

绪论 2

一、公务员录用制度相关理论简述 3

（一）公务员录用制度的内涵 3

（二）公务员录用的原则 3

二、公务员录用制度取得的成效 4

（一）确立了机关依法进人的新机制 4

（二）公务员录用的法规体系初步建立 4

（三）考试录用监督机制逐步健全 5

三、公务员录用制度存在的问题 5

（一）考试录用制度不够科学 5

（二）调任程序不完善 6

（三）选任制干部任期内职务变动存在问题 7

（四）军转干安置面临的问题 8

四、完善公务员录用制度的对策 9

（一）完善公务员考试录用制度 9

（二）公务员调任制度的规范 10

（三）公务员选任制的完善 11

（四）改进安置办法，拓宽安置渠道 12

结束语 14

参考文献 15