新公共管理对我国行政改革的适用性分析

摘 要

中国共产党已提议，我国应致力于推动政治制度改革和法治，深化经济制度改革，加强基层民主。1.进一步改革行政制度，建立权力控制和控制机制，本展望采用书目计量方法，着重于国家行政制度面临的新情况和挑战，以广泛和定性研究为基础，阐明新公务员制度外部改革的原因、后果、国内外研究结果和结果，以及行政制度中等级观念的出现，政府机构薄弱，对政府职能的界定不明确，法治，对缺乏监督、缺乏合格人员和高技术人员等问题的分析，以及理论的转变，政府的结构和政府在解决三个问题方面的作用，结论是新公务员制度的合理组成部分应客观地以中国公务员制度的长期发展为基础。

【关键词】：新公共管理；行政改革；效率；适用性

目录

摘 要 II

目录 III

一、引言 1

二、新公共管理概述 1

（一）新公共管理的兴起原因 1

（二）新公共管理理论的涵义 1

（三）国内外新公共管理研究 2

（四）国外新公共管理的改革成就 3

三、我国行政改革的现状及存在的问题 5

（一）我国行政改革的现状 5

（二）我国行政改革中存在的问题 5

1.官本位思想根深蒂固 5

权利结构不合理、政府效能有待提高 5

3.政府职能定位不清晰 6

4.法制不完善、监督不到位 6

5.政府内部缺乏高新技术人才，实行“互联网+政务”困难 7

四、新公共管理理论下中国行政改革的对策 8

（一）理论层面 8

（二）政府机构本身 8

1.深化政府机构改革 8

2.完善政府绩效评估制度，提高政府效能 8

3.大力推进公务员人事制度改革 9

4.采用企业化管理，提高办事效率 9

5.加快“互联网+政务”建设 9

6.根据行政需要改革或取消行政审批制 9

（三）政府职能转变 10

五、新公共管理对我国行政改革的借鉴意义 11

（一）新公共管理理论拓展了我国行政改革的视野和眼界。 11

（二）新公共管理理论提倡的市场自由化与我国市场经济具有一致性。 11

（三）我国同样面临提高公共服务水平的任务 11

六、结语 12

参考文献 13