论就业中的歧视因素及对策

摘要

随着我国就业形势的日趋严峻，就业歧视现象也随之屡见不鲜。性别歧视、学历歧视、身高歧视是大学生就业时遭遇的主要歧视现象，就业歧视对求职者造成了巨大的伤害。就业歧视是我国大学生就业时经常遭遇不公平对待的现象，这不仅是对求职者的歧视，也是对人才资源的浪费和社会公平正义的冲击。如何解决就业歧视，国家已经出台了一系列相关政策，在招聘就业公平性、人才配置合理性方面起到了积极的作用。

关键词：就业歧视；因素；原因；政府政策

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景和目的 1

1． 研究背景 1

2． 研究目的 1

（二） 研究思路及创新点 1

1． 研究思路 1

2． 创新点和不足 1

二、 就业歧视的相关理论 3

（一） 概念界定 3

1． 就业 3

2． 歧视 3

3． 就业歧视 3

4． 大学生就业歧视 3

（二） 歧视理论 3

1． 统计性歧视理论 3

2． 个人偏好歧视理论 4

三、 大学生就业歧视问题现状 5

（一） 大学生在就业中存在的歧视问题 5

1． 对先天条件的歧视 5

2． 对后赋条件的歧视 6

（二） 大学生就业歧视原因分析 7

1． 劳动力市场供需关系的不平衡 7

2． 反就业歧视相关法律制度不完善 7

3． 大学生自身就业观念的偏见 8

4． 传统就业观的负面导向 8

四、 消除大学生就业中歧视问题的对策 9

（一） 针对高校的应对策略 9

1． 积极改革教育教学观念、提高毕业生就业能力 9

2． 加强在校大学生就业指导、制定合理职业规划 9

（二） 政府应加强对就业歧视的法律制定和监管力度 10

1． 完善反就业歧视的相关法律制度 10

2． 加强针对就业歧视的执法力度 10

（三） 大学生应提高自身技能和素质水平 10

（四） 社会媒体应对大学生就业歧视问题正确引导 11

结论 12

参考文献 13