我国公务员录用考试中存在的问题及对策

中文摘要

我国公务员录用考试推行的二十多年来，以取得显著的进步。公务员系统面向社会公众招考，招生人群广泛，给公务员队伍注入了“新血液”，同时也实现了公务员内部的人员更新。“万马齐喑，挤在独木桥”便是如今‘公务员热’的真实写照。随着公务员待遇的提升，有着“铁饭碗”之称的公务员考试，它的报考人数逐年增多，考生的文化程度呈现高学历化，使公务员队伍的能力水平不断提高。我国也一直倡导以“为用而考、择优而用；德才兼备、以德优先”为选才标准，有利于促进社会各阶层之间的人员流动，给有志于为国效力的人提供一个公平、公开、公正的竞争环境。同时，录用考试也存在一些不合理的地方，如：考官队伍素质不高，主观随意性大，暗箱操作；考生不正当竞争，作弊等缺乏诚信的行为；一次考试一次录用，浪费了优秀的人才资源，导致社会资源配置不协调，加剧了不公平现象。

关键词：公务员录用考试；考试内容；考官素质；法律意识

目录

一、 我国公务员录用考试的发展历程 1

（一） 我国公务员录用考试的形成 1

（二） 我国公务员录用考试的现状 1

1． 公务员录用考试的流程日益完备 1

2． 公务员录用考试的形态日趋完善 1

二、 我国公务员录用考试中现存的问题 2

（一） 公务员的部分试题缺乏科学性 2

（二） 公务员考试未公布试题的答案 3

（三） 考官的个人素质影响面试公正 3

三、 我国公务员录用考试的完善对策 4

（一） 提高试题的科学性和合理性 4

（二） 公开发布公务员试题的标准答案 4

（三） 提高考官素质，面试多元化 5

结论 6

参考文献 7