事业单位人才激励措施探讨—以深圳光明新区为例

摘 要

事业单位是计划经济体制下，由于政府职能的延伸和社会职能的发展而形成的特殊群体。它们是国民经济和社会发展的重要领域，是人力资源的重要聚集地。近年来，我国事业单位人才的工作环境发生了很大的变化，导致了许多消极的结果，如工作热情下降，不能满足工作要求。如何调动事业单位人才的工作积极性和创造性，促使他们全心全意为人民提供便捷高效的公共服务，已经成为我国迫切需要解决的重要公共管理问题。调动事业单位人才的积极性和创造性是一项系统工程，需要依靠科学合理的激励措施。本文以深圳市事业单位人才为主要研究对象，采用文献查阅和理论联系实际法，总结了深圳光明新区事业单位人才激励措施存在的问题，并针对存在的问题提出了相应的优化对策，希望能为改善深圳光明新区事业单位人才激励措施带来理论和实践指导。

关键词：事业单位人才；激励措施；完善对策

目 录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、深圳事业单位人才激励措施现状分析 2

（一）深圳市光明新区事业单位简介 2

（二）深圳市基层事业单位人才激励现状 3

三、深圳事业单位人才激励措施存在的问题 4

（一）考核制度不科学 4

（二）薪酬制度不合理 4

（三）培训制度不完善 5

（四）晋升制度不公平 5

四、深圳事业单位人才激励措施的优化对策 6

（一）建立科学的考核制度 6

（二）设计合理的薪酬制度 6

（三）建立完善的培训机制 7

（四）探索公平的晋升制度 7

五、结论 7

参考文献 9