企业文化与绩效管理的关系研究

摘要

现在的社会竞争越来越激烈，越来越多的企业已经深刻感受到这种严峻形势，他们都努力的寻找合适的管理工具和方法来应对变化莫测的市场环境，来让企业持续发展和生存。各个企业当然第一个选择的就是企业文化和绩效管理这种新兴的管理模式，但每个企业的发展情况并不相同，加上企业对于企业文化和绩效管理的认知不全面，导致在实施过程中会出现很多的误区，虽然企业把两者相结合对公司进行管理，但是没有很好的把握住结合点，导致去偶尔文化和绩效管理相互脱离，乜有达到预期效果。

关键词：企业文化；绩效管理；关系；研究

目录

绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的 1

（三）研究意义 1

一、企业文化与绩效管理定义 1

（一）企业文化的定义 2

（二）绩效管理的定义 2

二、企业文化和绩效管理的问题 2

（一）我国企业文化建设现状分析 2

1.我国企业文化建设的现状 2

2.我国企业文化建设的误区 3

（二）我国绩效管理面临的问题 3

1.企业绩效管理与企业文化建设脱钩 3

2.企业绩效管理不适应企业文化建设的要求 3

3.不能准确把握绩效管理和企业文化 3

4.企业绩效管理中的“面子问题” 4

三、企业文化建设与企业绩效管理的关系 4

（一）企业文化建设对企业绩效管理的影响 4

1.企业文化是企业绩效管理运作的平台 4

2.企业文化有利于企业绩效管理的实施 4

3.企业文化对企业经营绩效的影响 4

4.企业文化制约着企业绩效管理 5

（二）企业绩效管理对企业文化建设的作用 5

1.企业绩效管理保证形成优秀的企业文化 5

2.企业绩效管理是塑造企业文化的途径 5

3.企业绩效管理是企业文化落地的保证 5

4.企业绩效管理对企业文化的负面影响 5

结论 6

参考文献 7