浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

摘  要

随着时代的发展，市场经济一经产生，便成为最具效率和活力的经济运行载体。市场经济促进了我们国家工作类型的更加专注于专业的分类，目前一些事业单位的岗位也将面临着更加专业化的转变。当今社会已经进入到了一个人才资源互相竞争的时代，因此人才的资源才使社会更加注重。人才资源是以知识为基础的，那么事业单位的员工如何才能保持经济的增长呢？解决这以问题的关键是在于员工知识的运作能力，在于是否能把知识与实际结合起来。使其能力加强的方式就是不断的激励促进员工。以下让我们一起来探究，激励员工在工作中的重要性，探究正确有效果的激励机制。

关键词：事业单位；人力资源管理；激励机制

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的及意义 1

1.理论意义 1

2.实际意义 1

二、事业单位激励机制的现状及原因 2

（一）事业单位的特殊性 2

（二）事业单位激励机制存在的不足及原因 2

1.事业单位自身比较缺乏自主分配权 2

2.事业单位自由进行人才资源配置受到限制 2

3.缺乏相应的约束机制 3

4.工资预算和单位的财政预算相差甚远 3

5.我国的事业单位市场化程度不高 3

三、事业单位人力资源管理中的激励机制运用分析 4

（一）事业单位采取激励机制的目的 4

（二）事业单位员工激励机制的方向研究 4

（三）事业单位实施激励机制的措施 5

1.创新人力资源管理 5

2.完善事业单位绩效考核体系 5

3.完善工资分配管理 6

4.处理好激励机制和约束机制的关系 6

5.营造有利于激励机制发挥效用的事业单位组织文化 7

四、总结 8

参考文献 9