摘要:为了促进可持续发展,保持市场竞争力,不仅要物质资源丰富,同时还应合理运用人力资源。然而,在现有激励机制下,负责主体的切身利益与社会经济效益的全局最优目标不一定完全一致。这种不一致可能扭曲主体的行为,使得活动效率低下,造成国有资源的浪费和流失,乃至于阻碍地区经济的长期健康发展。只有通过设计合理的激励机制,才能实现国有资源和群众利益不受损害和当地经济科学发展的共赢局面。
关键词:企业激励机制;个性激励;共性激励;面向对象法
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、企业激励的现状分析……………………………………………………………3
（一）我国企业激励机制存在的现状………………………………………………3
（二）我国企业激励机制的产生问题因……………………………………………3
二、激励机制理论研究………………………………………………………………4
（一）激励机制的定义………………………………………………………………4
（二）激励机制的作用………………………………………………………………4
结论……………………………………………………………………………………5
参考文献………………………………………………………………………………5
