摘要：21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。
企业文化是孕育企业绩效的根基，通过建设优秀的企业文化能够为产生持续的企业绩效提供保障。企业文化是企业经营管理的灵魂，是孕育管理方式的土壤，企业文化和企业绩效通过管理而联结，企业绩效通过管理而达成。优秀的企业文化是产生良好企业绩效的根本原因，科学的管理手段是形成良好企业绩效的必要条件。重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系，对企业管理者具有非常重要和现实的意义。
关键词：企业文化；企业绩效；无缝沟通
目录
绪论 ………………………………………………………………………………1
一、基本理论概述 ………………………………………………………………1
（一）基本概念界定 ………………………………………………………2
（二）绩效管理理论 ………………………………………………………3
（三）企业文化与绩效管理关系研…………………………………………4
二、居家瘦公司文化及其绩效管理体系 ………………………………………5
（一）公司绩效管理体系……………………………………………………6
（二）公司现状………………………………………………………………7
（三）现存的 问题及改善建议………………………………………………8
结论…………………………………………………………………………………9
参考文献……………………………………………………………………………10
