当代企业员工的压力管理研究

目 录

一、引言

二、压力概述

     

      三、压力管理作用

四、压力来源

（一）社会环境

（二）组织环境

（三）自身环境

      

五、压力的影响

      

六、对传统压力管理的评价

      

七、压力管理办法

      

八、构建压力管理体系的意义

九、结论

引 言

在当代社会，飞速发展的今天，激烈的竞争，使每一个工作的人都感受到不同程度的压力，不同职业，不同阶层，压力的大小不同。但是，对于生活、家庭、工作的压力，是大部分人都需承受的。对于当代年轻人而言，婚姻、父母、子女、车贷、房贷等一切都是压力的来源。随着社会的日益发展，生活压力的增大，企业员工的压力问题日益突出。而过多的压力会对工作者和组织产生消极影响，所以，需要辩证的面对压力，适当的压力可以促进一个人积极进取，但过度的压力，会以至于压垮一个人的意志，破碎一个家庭，所以，如何面对压力，是当代职工必须学习的。避免压力可能给个人和社会等带来的不良影响。

无论国内国外都是如此，虽然压力可能给个人或者社会带来巨大的损失，但压力本身并不是完全消极的，关键在于怎样认识压力，管理压力。经研究发现，在压力管理上每投资一元，在接下来的几年可回收二十倍以上的效益。所以，重视企业人力资源，了解员工所面临的压力，并分析出其产生的原因，从而对症下药，对于企业更好的实现人力资源管理有着非常重要的意义。