我国公务员制度中存在的问题及对策

摘要

随着改革开放的深入，我国从计划经济向社会主义市场经济的过渡，社会经济的快速发展，为适应社会现代化发展的要求，我国干部管理体制进行了重大改革，建立了公务员制度，在社会主义现代化建设中发挥着重要作用。然而，随着经济体制和政治体制改革的不断深入，公务员制度发展中暴露出许多问题。本文分析了公务员聘任制、公务员考核制度和公务员职业道德建设，分析了如何借鉴国外公务员制度的先进理念，结合国情，解决中国公务员制度存在的问题。

关键字：公务员制度；公务员的录用；公务员考核；公务员职业道德建设

目录

一、 我国公务员制度建立的背景和发展 2

二、 “公务员热”现象 2

三、 公务员制度在发展中的一些问题 3

（一） 公务员录用制度的问题 3

1． 公务员录用制度的公平性 3

2． 考录内容和科目设置不科学 4

3． 公务员面试环节的不科学 4

4． 公务员报考资格的不统一，给公务员录用留下了徇私舞弊的空间 4

5． 公务员考试监督机制不完善 4

（二） 公务员考核制度的问题 4

1． 考核只注重实效 5

2． 公务员考核方法不健全 5

3． 公务员考核没有结合实际，联系群众 5

4． 公务员的考核结果没有及时反馈与使用 5

5． 考核机制不健全 5

（三） 公务员的职业道德建设 6

1． 缺乏责任意识 6

2． 缺乏公仆意识 6

3． 权力滥用 6

四、 应对公务员制度中存在问题的一些对策 7

（一） 公务员录用问题的对策 7

1． 加强考试制度的科学性与透明化 7

2． 加强实践探索，完善公务员考试内容的科学化与合理性 7

3． 加强立法工作，完善公务员考试监督机制 7

4． 实行委任制与考任制相结合的聘用制度 7

（二） 公务员考核问题的对策 7

1． 领导考核与群众考核相结合、定期考核与定量考核相结合 7

2． 考核内容要全面 8

（三） 公务员职业道德建设问题的对策 8

1． 加强思想教育建设 8

2． 完善公务员道德建设规章制度的建立 8

3． 加强领导干部的带头作用 8

五、 结语 8

六、 参考文献 9