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| 文档题目： |
现代物流行业关键人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 08:46:44 |
| 文档分类： |
物流管理 |
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44 |
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 现代物流行业关键人才的流失原因和对策 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4955 现代物流行业关键人才的流失原因和对策 [摘 要] 人才流失是各物流公司面临的严重问题。社会因素、个人因素和组织因素均对物流人才流失产生影响，企业应该在人才管理的基础工作，人才战略、招聘、激励机制、流失预警机制采取相对的策略，在人才的正常流动大背景下，降低关键人才的流动率。
[关键词] 物流企业；人员流失；成因；对策 一．目前物流行业专业人员的需求状况。 随着中国经济一路高歌猛进，中国物流业也在迅速发展。相关资料显示，截至2010年，中国物流业对相关人才的需求量将达到年均2万至3万人，如果按照当前的发展速度，届时我国的物流从业人员缺口将达600万人之巨。而与此相对应的是，我国高校的物流专业当前还无法满足这一巨大的需求。
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