网络时代企业人力资源管理模式创新研究

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[摘 要] 1

[关键词] 1

一、传统人力资源管理模式概述 1

二、网络时代人力资源管理特征 2

（一）人力资源管理的工作内容更加丰富 2

（二）人力资源管理的形式发生了变化 2

（三）人力资源管理的工作结构发生了变化 2

三、网络时代企业人力资源管理模式的创新策略 2

（一）整体人力资源战略 2

（二）动态的招聘模式 3

（三）建立和完善多元化的培训体系 3

（四）构建人力资源管理电子监管体系 4

（五）采用多元化的激励模式，实现个人和企业的成长 4

（六） 大量的“云服务”应用 4

（七） 提高管理水平 5

结论 5

参考文献 5

网络时代企业人力资源管理模式创新研究

[摘 要]随着信息技术的不断发展，新的时代特征就是进入了网络时代，在这样的时代背景下，如何对企业人力资源的管理模式创新，是企业人力资源面临的新问题。本文通过分析网络对企业人力资源管理产生的影响及企业人力资源管理面临的问题，提出企业人力资源管理模式创新建议。

[关键词]网络时代  企业人力资源  管理模式 创新

一、传统人力资源管理模式概述