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| 文档题目： |
JI公司人力资源招聘中存在的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-14 20:08:07 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
13 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 JI公司人力资源招聘中存在的问题及对策研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
13068
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JI公司人力资源招聘中存在的问题及对策研究 [摘要]招聘的基本目的是根据企业未来的发展战略明确企业所需要的人才，避免不必要的人员流失，同时招聘还有宣传企业，树立企业形象这两方面的目的。本文通过对JI公司的人力资源招聘的现状和存在的问题进行研究，发现该公司存在人力资源规划不明确，不能正确安排面试，能岗不匹配等问题，并针对出现的问题，提出制定科学的人力资源规划，要据职位分析和企业生命周期理论优化岗位招聘制度等具体措施。以此提升JI公司招聘的有效性。 [关键词]人员招聘，胜任力，招聘体系，问题与对策
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