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| 文档题目： |
论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-17 20:34:09 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
15 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4024
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RL707 论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用 [摘 要] 中小企业在人力资源管理（HRM）往往局限于普通的招聘和入职管理，疏于基本的保障和激励因素导入，在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中，从保健因素和激励因素两方面入手，针对性的提出了中小企业人力资源管理中存在的普遍问题，并提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。
[关键词]保健因素和激励因素；中小企业；人力资源管理
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