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| 文档题目： |
浅析企业员工绩效考核制度 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-17 20:30:27 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4664
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RL702 浅析企业员工绩效考核制度 【摘 要】绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩不是考出来的，而是通过一个科学的体系管理出来的。 总体看来，绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动，是企业在执行经营战略、进行人力资源管理过程中，根据职务要求，对员工的实际贡献进行评价的活动，强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果来看，它包含对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。 【关键词】绩效考核 企业员工 人力资源 科学体系
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