浅谈我国中小企业文化建设问题探析

[摘 要] 中小企业文化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好地发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他们的眼里，获取理想的企业利润和效益才是最重要的，企业文化建设往往被遗忘和放弃。从一定意义上来讲，这些企业忽视或漠视了企业文化建设。通过对企业文化的内部的建设问题的分析，和一些国外的企业文化建设的经验。还有一些中小企业在企业文化建设中盲目追求企业文化的形式，忽视了企业文化的创新和个性化，最终会必然影响中小企业的生存和健康发展。因此，加强中小企业文化建设意义重大，刻不容缓中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化的建设。

文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。和为企业文化以后的发展方向提出展望，所以企业文化建设在企业建设中应该引起人们的重视，并采取一定的措施。

[关键词]中小企业 文化建设 研究

目    录

第一章绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1国外对于中小企业的定义

1.1.2我国对于中小企业的界定

1.2企业文化建设的必要性

1.2.1企业文化建设的内容

1.2.2企业文化在企业中的作用

1.2.3企业文化建设的意义

第二章中小企业文化建设的现状及问题

2.1 当前企业文化研究现状

    2.1.1 国外研究现状

    2.1.2 我国研究现状

2.2 我国企业文化建设存在的问题

2.3 我国中小企业文化建设基本途径的探索

 

第三章影响我国中小企业文化建设的因素

      3.1 影响中小企业文化建设因素

         3.1.1 企业内部管理对企业文化建设的影响

         3.1.2 企业绩效对企业文化建设的影响

         3.1.3 企业价值观对企业文化建设的影响

      3.2 文化因素对企业文化的影响

         3.2.1 传统文化对企业文化建设的影响

         3.2.2 文化特征对企业文化建设的影响

         3.2.3 文化特制对企业文化的影响  

      3.3 企业的成长对企业文化建设的影响  

第四章我国中小企业文化建设的应对策略

  4.1 企业要加强和完善自身建设

      4.1.1 明确企业文化建设的原则

      4.1.2 注重企业文化的培养

      4.1.3建立以创新意识为核心的文化体制

      4.1.4 提高企业的整体治理水平

      4.1.5 根据企业战略选择适宜文化

  4.2 企业发展推进企业文化的建立

      4.2.1 经济发展推进企业文化

      4.2.2 品牌建立推进企业文化

  4.3 创新企业文化建设方式

      4.3.1 融合中西文化建立文化学习组织

      4.3.2 现代企业文化建设理念

   4.4 借鉴日本企业文化建设

   4.5 国外中小企业文化建设问题对我国文化建设的启示

第五章总结与展望

参考文献