论中小企业由传统人事管理到人力资源管理的转变+开题报告

摘 要

人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，现代意义上的人事管理是伴随西方工业革命的产生而发展起来的。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不能适用，在经历了由萌芽到成长的迅速发展阶段、现代人力资源代替传统人事管理的阶段以及现代人力资源管理由初阶段向高阶发展的阶段后，传统的人事管理与人力资源管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了本质的不同。

关键词       中小企业         传统人事管理          人力资源管理    

目    录

摘要 1

引言 4

一、传统人事管理与现代人力资源管理的内涵 4

（一）、传统人事管理的内涵 4

（二）、现代人力资源管理的内涵 4

二、传统人事管理与现代人力资源管理的差异 5

（一）.从性质上看差异 5

（二）.从管理制度上看差异 5

（三）.从员工关系上看差异 5

（四）.从管理人员的定位功能上看差异 5

三、目前我国中小企业人力资源管理的现状与问题 6

（一）.管理的现状 6

（二）.存在的问题 6

  1.人力资源管理缺乏规划 6

  2.招聘配置与需求不合理 7

  3.绩效管理不合理 7

  4.劳动关系不融洽 8

四、我国中小企业人力资源管理的探索 9

（一）.树立以人为本的思想 9

（二）.建立有效的激励机制和合理的薪酬体系 10

  1.建立有效的激励机制 10

  2.制定合理的薪酬体系 10

（三）.重视企业文化建设，构建和谐的员工关系 10

  1.中小企业文化建设的重要性 10

  2.建立和谐的员工关系 11

（四）.注视员工培训与开发 11

五、结束语 12

六、参考文献 13

致谢 13