论地方政府人力资源管理的现状及对策

摘要

改革开放三十多年来，人力资源管理理论在我国得到迅速发展，但对于我国政府部门来说，人力资源管理对比西方发达国家，还处于比较落后的状态。特别是地方政府，虽然在人力资源管理工作上取得了一定成效，但由于体制机制、观念意识等原因，人力资源管理工作还有待进一步改善。本文通过对地方政府人力资源管理的现状的研究，了解地方人力资源管理存在的问题和问题产生的原因，并提出地方政府人力资源管理的对策，以促进地方政府人力资源管理的健康发展。

关键词: 地方政府；人力资源管理；现状；对策

目录

摘要 1

1 绪论 3

2 人力资源管理概念与内容 3

2.1 人力资源管理概念 3

2.2 政府人力资源管理内容 4

3 我国地方政府人力资源管理的发展现状 4

4 我国地方政府人力资源存在的问题 6

4.1 人力资源开发意识不足 6

4.2 人员流动机制有待加强 7

4.3 人员使用效率不高 7

4.4 人才选拔任用机制有待改进 7

4.5 激励机制有待加强 8

5 我国地方政府人力资源管理的策略 8

5.1 制定了积极的人员引进政策 9

5.2 建立合理的人员流动机制 9

5.3 提高人才使用效率 9

5.4 优化人才选拔任用机制 10

5.5 建立了人才激励机制 10

6 结语 11

参考文献 12

致谢 13