|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
企业文化与绩效管理的关系研究——以联想集团为例 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-09 21:54:42 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
10 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 企业文化与绩效管理的关系研究——以联想集团为例 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5497
|
XCLW38439 企业文化与绩效管理的关系研究——以联想集团为例 【摘要】企业在现代管理中越来越重视企业文化对企业的作用，尤其是对于绩效考核方法的影响也是越来越明显。企业绩效考核和企业文化相互结合，两者相辅相成，能够帮助企业更好地发展。从而激励员工，能够更好的适应企业的发展，使企业员工对企业文化更有认同感。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
