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| 文档题目： |
中小企业人才流失的问题分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 22:12:04 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
15 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4934
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中小企业人才流失的问题分析 [摘要]本文首先对中小企业概念及特征、人才流失的含义及人才流失对中小企业流失的影响进行概述，然后分析中小企业人才流失的现状，并结合e5e公司进行中小企业人才流失的实证分析。
[关键词]中小企业；人才流失；对策
一、中小企业人才流失的现状及原因 1、中小企业人才流失现状 据相关资料显示，现在国内中小企业的人才流失率已经达到相当高的程度，其中一大部分的人才都已流向外企。而这部分人所具备的能力都是在中小企业多年培养下来的，较大比例的是一些中基层的管理人员与技术人员，他们拥有丰富的管理经验，且具有专项特长技能。人才高比率的流失，不仅导致管理人才带走企业的重要客户，也带走手中的核心团队和技术秘密，使企业在经受经济损
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