|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
中外人力资源管理模式比较研究 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 22:05:44 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
18 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 中外人力资源管理模式比较研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3741
|
中外人力资源管理模式比较研究 [摘要] ：当今世界，随着全球经济和国际贸易的发展，中外人力资源管理模式，不断相互影响，各国企业在竞争中不断彼此学习。本文采用比较分析和归纳概括等方法，对中外企业人力资源管理模式进行比较和探讨，以期找到一些改善我国企业人力资源管理的方法。 [关键词]：中外 人力资源管理 特点 比较 随着世界经济的飞速发展，愈加发现人力资源管理对企业乃至国家经济发展的重要性，下面便是一些简单的论述，究竟什么是人力资源管理，我国企业人力资源管理模式与国外企业相比有什么不同，如何才能改进和提高。 一、企业人力资源管理的具体含义
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
