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| 文档题目： |
我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:47:31 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
17 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5249
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我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析 摘要 民营中小企业作为我国国民经济中的重要一部分，在一定程度上影响到我国国民经济的稳定与发展。通过几年的快速发展，我国出现了大量的民营中小企业。在民营企业得到快速发展的同时，民营中小企业又面临着人才缺乏，人才严重流失的问题，特别是最近几年人才流失率不断上升。本文主要从目前我国人才流失现状分析，分别从社会环境、企业内部环境、员工的个人因素三方面分析，找出我国民营中小企业人才流失的主要原因，做好相应的措施。 关键词：人才流失；原因分析；留住人才 导论 我国民营中小型企业的发展自改革开和加入世贸以后，其发展速度特别快，而且数量巨大，在我国国民经济中占有重要地位。我国民营企业的发展，一方面推动了经济的发展，一方面也增加了就业
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