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| 文档题目： |
浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:06:48 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4240
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浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题 [内容提要]在当前经济发展的大趋势之下，市场竞争日趋激烈，人力资源管理在我国企业管理的作用变得更加重要，而人力资源管理的核心就是绩效管理，所以，绩效考核在我国企业的应用中越来越广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力，也能促进企业自身的发展，良好的企业绩效管理能够达到提高员工素质和企业长足发展的双赢效果。文章在对绩效考核的含义、作用分析的基础上，针对当前国企人力资源管理中的绩效考核的现状，提出相应对策，达到为我国企业人力资源管理提供理论依据的目的。 [关键词]企业、人力资源管理、绩效考核 人力资源被看作是企业最重要的发展资源，甚至可以说是第一资源。绩效水平的高低，直接决定了人力资源的综合价值能力，没有绩效，便不能实现企业职工的价值，其他的都是纸上谈兵。随着全球化竞争日益
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