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| 文档题目： |
企业人力资源管理现状分析及其对策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 20:57:26 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
12 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4505
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企业人力资源管理现状分析及其对策研究 【内容摘要】我国自改革开放以来，培育和造就了一大批民营企业，它们已经成为我国经济的重要组成部分。经过三十几年的发展，大多数民营企业完成了创业初期原始资源和业务基础的初步积累。本文从民营企业发展的现状出发，分析了民营企业在发展过程中出现的问题，提出了相应的解决措施，希望能对成长期的民营企业起到一定的启发和促进作用。 【关键词】民营企业 人力资源管理 现状 解决对策 一、民营企业特殊性的概述 1、企业生命周期理论 人们习惯将企业的成长，衰退和死亡归结为生命周期现象，陈佳贵教授在其研究论文中描述到企业生命周期是指企业诞生，成长，壮大，衰退，直至死亡的一个过程，在影响更为广泛的爱迪思的《企业生命周期》中提出了生命周期各阶段时期，企业发展具有特殊性，同时特别提到企业的成长和老化这两个阶段，企业能否突破现状的成功关键不在于排除企业存
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