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| 文档题目： |
论企业员工招聘风险204 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 19:13:01 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
13 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3234
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论企业员工招聘风险 【摘要】在目前的这个时代下,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度。招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式。但是,在员工招聘过程中,由于企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,会致使企业面临着许多风险,诸如:费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险、招聘回复的速度风险,等等。所以，在招聘中，企业应不断完善自身招聘流程与招聘制度。根据自身的现实情况，选择合适的招聘渠道、招聘方式，来减少招聘风险，提升人力资源的效率。
【关键词】员工招聘 招聘风险 风险防范
招聘选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本实务之一。如何招聘到合适的人才，这对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核心竞争力的重要问题。同时，我国劳动力就业压力增加，以及大学扩招
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