|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论企业员工招聘风险 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 19:11:06 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论企业员工招聘风险 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3236
|
论企业员工招聘风险 [摘 要]员工招聘是企业对人才的信息采集、甄选和录用的过程，是人力资源管理必经之路，聘用到合适本企业的员工可以为企业创造巨大的财富价值，所招人才与企业所需不符，则会给企业带来巨大的损失。企业在招聘员工时,员工质量的好坏往往具有不确定性,这种不确定性会造成企业在人力、物力和时间上的浪费,给企业带来较大的损失.招聘风险主要表现在招聘前期准备工作不足、招聘过程不合理以及不重视人才储备体系等,而产生招聘风险的原因在于信息不对称、招聘者的局限性及不重视应聘者的价值等.因此,企业应从招聘全过程中了解风险[1、陈志斌：《江苏商论》 , 2014 (5) :203-204]. [关键词]招聘 招聘风险 人力资源
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
