|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论企业员工流失与管理 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 19:10:21 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论企业员工流失与管理 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4797
|
论企业员工流失与管理 【摘要】：当今社会是人才的社会，企业的优秀人才是企业生存和发展的重要条件，但现在，很多的企业人才流失非常严重，虽然正常的人才流动是可以理解和接受的，但人才流动太过于频繁势必会给企业、社会带来一系列不好的影响。本文通过对人才流失的相关问题概述，分析人才流失的现状及影响，并提出企业面对人才流失的应对策略。 【关键词】：企业 人才流失 人才管理 应对策略
二十一世纪是知识经济的时代，知识对社会发展的影响越来越重要，已经成为生产力中最重要的组成部分。人才是企业经济发展的命脉，是当今社会宝贵的资源。当今世界经济的竞争归根结底是知识经济的竞争，是人才的竞争，现代企业也越来越重要人才，随着人才流失问题的日益严重，企业应该积极应对人才流失问题，并及时的找到应对措施[1]。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
