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| 文档题目： |
论企业如何留住核心员工 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 19:07:39 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
18 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3495
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论企业如何留住核心员工 [摘 要]知识经济时代下企业该如何来识别核心员工，减少核心员工的流失并充分的发挥他们的才能是每个企业都应当重视的问题。此文从核心员工的定义与特点出发，分析当前企业里核心员工流失的原因。 [关键词] 核心员工 问题 措施 一、造成企业人才流失的主要原因 (一)不遵守诚实守信原则 实际的企业环境中,一些企业往往不遵守诚实守信原则,对员工所说过的承诺没有兑现甚至对员工的工资奖金都拖欠。在现在市场经济条件下,必须遵守契约,言而有信,是我们每一个人在这个社会下最基本的立足条件。一个企业的中心是良好的信誉,如果没有良好的信誉就不会有良好的企业形象;而一个企业没有良好的形象,企业就不会生存和发展。长此以往,必然造成人才流失。
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