|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论房地产营销人员绩效考核制度研究 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 10:39:07 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
14 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论房地产营销人员绩效考核制度研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3169
|
论房地产营销人员绩效考核制度研究 【摘要】：随着信息时代的不断前行，绩效考核制度作为人力资源管理的中心环节，它是企业员工晋升和培训中的重要依据。通过定期考核，也可以使员工了解自己在哪方面已有提高，哪些方面还有不足。绩效考核还可以做为企业为员工提供奖励的合理依据。 【关键词】：绩效考核 房地产 销售人员 随着信息时代的不断前行，绩效考核制度作为人力资源管理的中心环节，它是企业员工晋升和培训中的重要依据。通过定期考核，也可以使员工了解自己在哪方面已有提高，哪些方面还有不足。绩效考核还可以做为企业为员工提供奖励的合理依据。近些年，我国房地产事业飞速发展，以楼盘概念为主体的竞争模式已经开始衰退，取而代之的是房地产企业品牌与实力的竞争；据国家统计局数据显示，到今年7月末，全国商品房待售面积为63496万平方米，1-7月份，中国房地产开发企业土地购置面积12410万平方米，同比增长11.1%，增速比1-6月份扩大2.3个百分点；土地成交价款5428亿元人民币，增长41.1%，增速扩
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
