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| 文档题目： |
关键人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 10:33:19 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4352
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关键人才的流失原因与对策
[摘 要] 随着全球经济时代不断的发展与进步，大到国家，小到个人，他们都需要优秀的人才，但是由于种种原因，或许关系到竞争，又或许是关系到各个方面的利益，所以往往会出现人才的短缺，以及人才的流失。人才的流失是一个很重要的问题，因为当下社会，企业，都是人管理的，一旦人才这个环节出现问题，整体就会在竞争中处于不好的地位，和其他竞争者比就缺少更多胜算的把握，所以人才才是关键。为了避免人才的流失，防止人才流失带给各个企业的缺点，我们就要分析人才流失的现状与问题，这也是企业在管理过程中一直讨论与探索的问题。 [关键词] 人才，企业的管理，对策
一、关键人才的定义 1、人才的概念 顾名思义，人才就是指一个人具有某种技术或者学术上的能力，并且这能力是优秀的，能帮助自己或者大的集体，给他们带来利益，能引导这个集体在发展中进入一个良好的方向。 2、关键人才的含义
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