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| 文档题目： |
中小企业员工绩效考评刍议 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-11-23 09:45:15 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
41 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
2765
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目录 中小企业员工绩效考评刍议 0 一、我国中小企业常用的的绩效考评模式 0 （一）“主观臆断”考评模式 0 （二）“借鉴型”考评模式 0 二、中小企业在开展绩效考评中存在的主要问题 0 （一）中小企业人力资源部门的职能不够健全 0 （二）中小企业对于绩效管理的认识熟悉不够 1 三、优化绩效考核应采取的对策 1 （一）加强宣贯与执行，确保绩效考评结果的公平公正应用 1 （二）建立健全信息化考评的系统 1 四、结束语 1
中小企业员工绩效考评刍议
[摘 要] 在现代企业管理中，越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理，通过采取不同的绩效考评方式，对员工的工作绩效给予评价，并应用于员工薪酬、职务晋升等多个方面。绩效考评工作的好坏，直接影响人力资源管理的其他环节，因此，中小企业应该充分认识到绩效考评工作存在的问题和解决对策，建立一套符合企业自身实际，具有可操作性强、实用性高且适应性灵活的绩效考评体系。 [关键词] 中小企业 绩效考评 问题 对策 一、我国中小企业常用的的绩效考评模式
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