上市公司实施股票期权激励中存在的问题和对策

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上市公司实施股票期权激励中存在的问题和对策 1

摘  要：我国股票期权激励理论虽然发展迅速，并且越来越多得企业开始实施了股票期权激励，但是从其发展过程来看，仍然是举步维艰，尤其是在实施的过程中还是存在很大的问题，我国的资本市场发展不健全，相关法律法规建设尚不完善。我国企业要实施股票期权激励，就要根据我国市场环境与企业自身状况，界定清晰的产权，并不断完善自身的治理结构，由企业培养的专业人员和聘请熟悉企业运营和资本市场运作的专家来设计适合自身实施的股票期权激励计划，创造适合实施股票期权激励的环境。本文首先分析股票期权激励得主要模式，进而分析我国实施股票期权激励存在的问题，最后提出实施股票期权激励得具体可行的对策。 1

一、股票期权激励理论分析 2

1、现代企业理论 3

2、委托代理理论 3

3、人力资本理论 4

二、我国上市公司实行股票期权激励存在的主要问题 5

1、上市公司的股权结构严重不合理 5

2、经理人员的能力与绩效难以评价 5

3、我国上市公司治理结构不完善 5

4、公司内部存在的管理问题 6

5、专业人力资本缺乏 6

三、实施股票期权激励的对策分析 6

1、关注市场发展状况 7

2、加快公司治理结构的制度建设,注重发挥董事会的作用 7

3、建立与股票期权激励相配套的制度体系 8

4、界定清晰的企业产权 8

5、培养专业人员，引入外部专家 8

6、制定合理的股票期权激励方案 8

结 论 9

参考文献 10

上市公司实施股票期权激励中存在的问题和对策

摘  要：我国股票期权激励理论虽然发展迅速，并且越来越多得企业开始实施了股票期权激励，但是从其发展过程来看，仍然是举步维艰，尤其是在实施的过程中还是存在很大的问题，我国的资本市场发展不健全，相关法律法规建设尚不完善。我国企业要实施股票期权激励，就要根据我国市场环境与企业自身状况，界定清晰的产权，并不断完善自身的治理结构，由企业培养的专业人员和聘请熟悉企业运营和资本市场运作的专家来设计适合自身实施的股票期权激励计划，创造适合实施股票期权激励的环境。本文首先分析股票期权激励得主要模式，进而分析我国实施股票期权激励存在的问题，最后提出实施股票期权激励得具体可行的对策。

关键词：上市公司；股票期权；治理结构