事业单位人事制度改革研究

事业单位人事制度改革研究

[摘要]事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位其应具有实体性、非营利性、公有性、非权力性、自主性的基本特征，同时事业单位作为实现和完成政府公共政策的基本工具，肩负着实施法律、贯彻政府政策的使命的功能。

然而，在实际情况中，事业单位人事制度还处在相对落后的阶段，与社会主义市场经济和各项事业发展不相适应。其管理一直沿用党政机关的管理模式，事业单位的人事管理不同程度的存在着用人机制不灵活，结构不合理，人才作用得不到充分发挥。随着我国社会的不断发展和相关领域改革的实施，事业单位人事制度改革成为迫在眉睫的工作。

因此，本文在我国事业单位人事制度改革的现有研究成果，通过对事业单位、人事制度的基本概念与内涵进行深入探讨，研究当前我国事业单位人事制度改革发展中存在的问题、分析问题的主要原因，并结合我国国情，提出进一步发展我国事业单位人事制度的措施，为事业单位人事制度改革的全方位、深层次发展提供理论支持，也有助于事业单位人事制度发展理论的完善，社会主义现代化改革的发展。

[关键词]事业单位、人事制度、聘任制、制度创新