目 录
一 摘要……………………………………………………………1
二 关键词…………………………………………………………1
三 人力资源会计问题的探讨……………………………………1
（一）建立我国人力资源会计制度…………………………1
我国建立人力资源会计的背景条件………………………2
我国建立人力资源会计的必要性…………………………3
（二）我国人力资源会计基本前提…………………………4
会计主体假设………………………………………………4
持续经营假设………………………………………………4
会计分期假设………………………………………………4
货币计量和非货币计量假设………………………………5
（三）人力资源的会计要素…………………………………5
（四）人力资源的会计原则…………………………………6
（五）人力资源的会计程序和计量方法……………………7
人力资源成本…………………………………………8
人力资源价值…………………………………………8
（六）我国人力资源会计目标………………………………9
（七）人力资源会计在企业管理中的运用………………9-12
（八）人力资源会计在我国企业的应用及前景的展望……12
宏观角度观察…………………………………………12
微观角度观察…………………………………………13
前景展望…………………………………………14-15
四 参考文献………………………………………………………16
人力资源会计问题的探讨
【摘要】我国的可持续发展战略将是以人力资源开发为中心的发展战略，知识经济、信息时代、高科技产业都以人力资源为中心。而为了解决好与之相关的问题，就必须依靠人力资源会计的参与，因此人力资源会计问题将逐渐成为现代管理会计研究的热点，这也是历史发展的必然。
人力资源会计是现行传统会计的延伸和补充，不是对现行传统会计的否定和替代。因此，人力资源会计完全可以沿用现行传统会计的一些基本假设和核算程序。但是，人力资源会计又是对传统会计的突破，与传统会计相比，人力资源会计的显著特征是:核算对象是企业拥有或控制的人力资源，确认人力资源是第一资源;计量单位多样化，通过货币计量和其他非货币计量方式相结合的形式进行核算。人力资源会计的实施有利于国家进行宏观调控;有利于企业管理当局制定合理的经营管理决策;有利于计算企业的经营成果;有利于人力资源的管理。
本文是结合我国人力资源会计应用与推广的趋势，参考国内外对人力资源会计的研究成果，分析和探讨我国实施人力资源会计的一些基本理论及程序、方法和报告分析。并对我国实施人力资源会计的前景作了展望。
【关键词】：可持续发展；人力资源；人力资源会计；会计目标；前景展望；
