川化建八公司2009年校园招聘调查报告

川化建八公司2009年校园招聘调查报告

论 文 摘 要

有效的人力资源招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节。建立有效的人员招聘系统，提高招聘效率，实现人、岗位、企业的最佳匹配，可以提高与改善企业的人力资源管理工作水平，促进企业的良性发展。

本文以人员招聘管理为研究对象，运用人力资源管理的基本理论，理论联系实际，分析了川化建八公司校园招聘过程中存在的问题及原因，对构建川化建八公司有效的校园招聘进行了较为全面的研究。提出改善公司招聘管理工作的措施，即根据公司的实际情况，确立合理的构建目标、构建和运行原则和招聘评估标准，建立有效的招聘管理体系，实现整个招聘工作的系统规划、准确控制和有效实施。

关键词

人力资源  有效招聘  校园招聘

目 录

引言 1

一、人力资源招聘理论概述 1

（一）人力资源招聘的概念及作用 1

（二）校园招聘的作用及优劣势 3

二、川化建八公司2009校园招聘情况 4

（一）四川化工建设总公司第八安装公司概况 5

（二）校园招聘需求分析 5

（三）校园招聘的准备 8

（四）校园招聘的实施 10

（五）校园招聘的结果 12

三、川化建八公司校园招聘工作的评价及建议 12

（一）招聘工作成效的评价 12

（二）校园招聘中存在的问题 12

（三）川化建八公司校园招聘的改进建议 15

四、川化建八公司校园招聘工作的展望 17

（一）人才库的建立 18

（二）实习生计划 18

参考文献 22

致谢 23