浅谈金融危机下的人力资源管理

浅谈金融危机下的人力资源管理

[摘 要] 由美国次贷导致的席卷全球的经济危机，已经深深影响了世界的每一个角落。随着针对这场危机认识的深入，我们不仅需要从金融危机现况上进行反思，更需要从人力资源管理角度进行反思。企业如何实现人力资源管理创新构建具有特色的人力管理模式，为企业搭建具有前瞻性的人力资源管理平台形成独有的体系，并为企业可持续性发展提供足够的人力资源管理积累和人才储备，为企业在风暴过去之后的快速崛起提供卓越的管理平台支持，是我们在经济危机暴虐的今天，需要提前思考并找到答案的必需选择，如何管理企业的第一资源——人力资源将显得特别重要。

[关键词] 金融危机　人力资源管理　次贷危机

金融危机又称金融风暴，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标（如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数）的急剧、短暂和超周期的恶化。[徐滇庆　于宗先　王金利：《泡沫经济与金融危机》，中国人民大学出版社2000年8月出版，第2页]

一、金融危机产生的背景

在美国，贷款是非常普遍的现象，从房子到汽车，从信用卡到电话账单，贷款无处不在。当地人很少全款买房，通常都是长时间贷款。可是我们也知道，在这里失业和再就业是很常见的现象。这些收入并不稳定甚至根本没有收入的人，他们怎么买房呢？因为信用等级达不到标准，他们就被定义为次级信用贷款者，简称次级贷款者。