人力资源开发（人力资本投资）问题

人力资源开发（人力资本投资）问题

――对于泉州外来务工现状剖析

[摘要]本文主要是立足于泉州这块流动人口较多的经济活跃地区，从一个社会公民的角度，对其外来人员的务工情况进行详细的信息收集、调查、分析以及探究。从中发现到泉州的外来务工环境呈现年年愈下的不良势态，并随而带来了种种经济以及社会问题。经过反复探究，形成了以树立企业良好诚信形象、健全现代化政企法制制度及建设企业人性化的企业文化为解决外来工问题的认识。以上几种途径，将有助于改善外来务工人员的种种经济与社会问题，而且他们也将会在泉州的工作中找到 “家”般的归属感。

带动一个企业“生命运转”的动力是什么呢？相信大家的看法会很多(如：资金、技术、人力资源等)。确实，大家说的都是对的!但大家知道其“运转核心”是什么吗？可能大家已经知道答案了，没错!那就是--人力资源。

人力资源的管理的本原是“人”，对于泉州这一沿海发达城市来说，由于受经济的高速发展，中小型企业对于“人”的需求是与日俱增。但今年在泉州沿路我们却看到许多企业门口都挂出了“紧急招工”的大红条幅。在团市委组织的青年企业家新春座谈会上，企业家们不约而同地谈到了目前困扰他们的“节后招工难”问题。“招工春荒”现象在泉州几乎年年出现。新华社曾经报道，去年春季泉州出现了前所未有的招工难，据估计，全市私营企业用工缺口已达到了20万人。为何会出现这种情况呢？反思之后，我们不难发现前几年各企业