目 录
一、企业建立公平合理激励机制的必要性…………………………………… 1
（一）管理深处是激励………………………………………………………2
（二）我国企业激励机制还需要完善………………………………………3
二、合理有效激励机制模式的设定…………………………………………… 3
（一）激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求……………………3
（二）物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制…………………………3
（三）人力资本的企业文化激励……………………………………………4
（四）对人力资本的权利与地位进行激励…………………………………5
三、企业合理有交激励员工的方法与途径…………………………………… 6
（一）控劳分配………………………………………………………………6
（二）按资分配………………………………………………………………6
（三）为职工创造一个宽松的环境…………………………………………7
（四）为职工提供终生教育的机会…………………………………………8
四、企业合理有效激励员工时应避免的三大误区……………………………8
参考文献………………………………………………………………………… 9
内容摘要
员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。
【关键词】企业激励机制 精神激励 业绩目标激励 社会地位激励
