|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论战略性人力资源管理问题 |
 |
| 上传会员： |
epcn001 |
| 提交日期： |
2013-07-13 17:04:51 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
27 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论战略性人力资源管理问题 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：5417 论战略性人力资源管理问题 ［摘要］人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与面临的挑战、战略性人力资源管理的重要作用、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合，最后指出了进行战略性人力资源管理是我国企业的必然选择。
［关键词］：战略;人力资源管理;文化整合
战略性人力资源管理是指促使公司实现目标的有计划的人力资源配置与活动形式。20世纪末以来战略性、国际性与政治性的人力资源管理观点成为人力资源管理研究中倍受关注的新内容。尤其是战略性人力资源管理，短短20年，相关研究爆炸性地出现，结果出现了自称为战略性人力资源管理的研究领域。 人力资源管理通过怎样的途径或方式对组织战略发生影响?这是战略性人力资源管理的研究者们最为关心，但也是目前还没有明确结论的问题。80年代以来研究者们提出了许多问题，并进行了大量的实证研究。 1.战略性人力资源管理的重要作用 1.1促进企业经营绩效提高
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
