高新技术企业员工薪酬制度研究

高新技术企业员工薪酬制度研究

[摘  要]本文以薪酬满意度理论为基础，结合相关理论知识，对我国高新技术企业员工薪酬制度的现状和存在的问题进行了分析，并在此基础上讨论了宽带薪酬制度和可变薪酬制度的在企业中的应用问题，希望能为高新技术企业的人力资源管理提供参考。

[关键词]高新技术企业 薪酬满意度 问题及对策 

一、我国高新技术企业的定义及员工特点

1、高新技术企业的认定

国内外对于高新技术企业的认定并不统一，根据2000年7月23日新修订的国家科技部公布的《国家高新技术产业去高新技术企业认定条件和办法》的规定，高新技术企业主要认定条件是：①具有大专以上学历的科技人员占职工总数的30%以上，其中从事高新技术产品研究开发的科技人员应占企业职工总数的10%以上。从事高新技术产品生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员应占企业职工总数的20%以上；②企业每年用于高新技术及其产品研发的经费应占本企业当年销售额的5%以上；③企业的主要负责人应是熟悉本企业产品研究、开发、生产和经营，并重视技术创新的本企业专职人员。

2、高新技术企业员工的特点：