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| 文档题目： |
论中小高新技术企业人力资源管理存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
epcn001 |
| 提交日期： |
2013-07-12 05:59:30 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
25 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数：5482 论中小高新技术企业人力资源管理存在的问题及对策 [摘 要]由于中小高新技术企业人才资源的特点注定了人力资源管理对于高新技术中小企业来说存在着诸多的问题。根据这些问题产生的原因，结合高新技术企业的特点今提出适合于中小高新技术企业的人力资源管理对策。 [关键词] 高新技术 中小企业 人力资源管理
一．中小高新技术企业人力资源管理存在的问题已经成为企业发展的‘瓶颈’ 1．现在中小企业人力资源管理一般来说都会缺少规划,由于中小企业一般缺乏较明确的发展战略,因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划。由于缺少规划导致人力资源管理上存在较大的随意性,使得人员流动性较大,最终影响了企业正常的生产经营。 2.由于高新技术对于员工的知识更新要求相当高,所以导致高新技术的人力资源经理往往倾向于“快进”的政策。但是他们往往忽略了另外一个相对应的问题——“快出”。这也反映了高新技术中小企业人员流动性大的特点。
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