员工满意度影响因素研究

员工满意度影响因素研究

[摘 要]随着我国经济的飞速发展和对外开放程度的不断提高，各类企业也迎来了良好的发展机遇，在企业的管理方面，无论是观念还是制度，都在逐渐实现与国际接轨。员工满意度作为现代人力资源管理中一个非常重要的评价指标，可以直观的反映出企业在人力资源管理方面的优势和缺点。对于一个现代企业来讲，员工满意度高就意味着企业在激烈的市场竞争中更有优势。本文正是以此为基础，通过广泛的文献调研，概述了员工满意度的相关理论，然后分析了影响员工满意度的主要因素，最后结合我国的实际情况，提出了几条关于优化员工满意度的对策，对于我国企业的员工管理甚至是人力资源管理水平的提高有着一定的借鉴意义。

[关键词]员工满意度 人力资源管理 绩效

目录

引言 1

一、员工满意度包含的内容 2

二、提高员工满意度的影响因素 2

1、公正平等的管理制度 2

2、工作本身 2

3、工作条件 2

4、对企业整体的满意度 2

三、提高员工满意度的方法 3

1、创造公平竞争的企业环境 3

2、创造和谐舒心的企业氛围 3

3、创造关爱员工的企业氛围 3

4、提高员工参与满意度 3

四、结束语 3

参考文献 4