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| 文档题目： |
天童企业薪酬设计研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-10-18 17:38:25 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
55 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 天童企业薪酬设计研究 (需要:26 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数:5290 天童企业薪酬设计研究 [摘要]天童是一家全国性的少儿英语培训机构，全国二十几个城市都有分校，现已经开设了合肥分校。然而，这个企业的人员流动性很大，跳槽现象经常发生。如何建立一个有效的薪酬制度,既能不断激励企业人员创造业绩，又能满足他们的工作成就感，促使企业的员工业绩不断发展。本文从不同的角度出发，探讨天童企业人员的薪酬设计研究。 [关键词]企业人员 薪酬 设计 制度 目录 一、什么是薪酬 1 二、企业薪酬管理的本质及构成 1 1、薪酬的本质 1 2、薪酬的构成 1 三、案例研究：天童企业薪酬设计分析 1 1、天童企业人员薪酬设计的依据 1 2、 天童企业人员薪酬设计存在的问题 2 3、对天童企业薪酬设计的建议 3 参考文献： 4
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